配资上市公司一览表打工前沿丨识别招聘“租车陷阱”需构建全方位治理体系

唐姝

保底工资、货源稳定、月薪轻松过万……在招聘平台上，这类“看上去很美”的招聘信息屡见不鲜。然而，当劳动者满怀期待求职时却发现，所谓高薪背后，则可能暗藏着精心设计的“租车陷阱”。

据报道，近期，上海青浦警方抓获了一个以“高薪招聘司机”为幌子实施诈骗的犯罪团伙。

以招聘为名、行诱骗之实，如此行径不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更扰乱了正常的就业市场秩序，践踏法律红线破坏社会公平正义。这类招聘“租车陷阱”在外卖骑手、网约车司机等新就业形态领域也屡见不鲜，套路也如出一辙：线上发布虚假的高薪招聘信息，线下引导求职者租车或购车，承诺的薪资子虚乌有，高额租金与违约金却接踵而至。部分劳动者甚至在不知情的情况下，被办理高额贷款，陷入债务困境。

我们不禁要问，为何此类骗局频频得逞？一方面，是部分劳动者法律意识薄弱、警惕意识不足。但更应引起重视的是，从招聘、租车到贷款，“租车陷阱”式招聘背后，俨然形成了一条完整的黑色产业链。

这类骗局往往涉及招聘、租赁、金融等多个领域，监管职责分散在多个部门，其相互之间缺乏协同监管机制，使得不法分子有了可乘之机。加之部分招聘公司实际为“空壳公司”，频繁“换马甲”，进一步加大了打击治理的难度。

要彻底根治“租车陷阱”这一顽疾，不能只靠劳动者擦亮眼、提高警惕，而是需要构建“平台监管、部门联动、司法兜底”的全方位治理体系。相关部门应打破跨部门信息壁垒，建立跨部门的联合执法机制，形成多方共治的局面。同时，要完善相关法律法规，明确“租车陷阱”的法律定性与处罚标准，畅通投诉机制和流程，让劳动者维权不再“举步维艰”。

就业是最大的民生，唯有多方协同、精准发力，才能合力填平求职路上的“坑”配资上市公司一览表，让每一位劳动者都能安心就业、放心从业。

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